Nel corso del 2025 abbiamo accompagnato la Camera di Commercio di Verona nella progettazione e realizzazione di un percorso strutturato di formazione e affiancamento sulla comunicazione digitale e sull’utilizzo strategico di LinkedIn, rivolto alle micro, piccole e medie imprese del territorio e al personale interno dell’Ente.
Il Training Lab di Verona, realizzato nell’ambito del progetto “LinkedIn per MPMI”, ha rappresentato uno dei momenti centrali dell’iniziativa: non una semplice attività formativa, ma un’esperienza di lavoro concreto, pensata per trasformare le competenze in pratica operativa e risultati misurabili.
UN PERCORSO PROGETTATO PER CREARE VALORE
Il programma ha coinvolto 20 imprese della provincia di Verona, accompagnate lungo un percorso integrato che ha combinato assessment iniziale, formazione online, mentoring individuale, laboratori pratici in presenza e campagne di LinkedIn Advertising.
L’obiettivo era chiaro fin dall’inizio: aiutare le imprese a passare da un utilizzo episodico di LinkedIn a un approccio più consapevole, strategico e orientato al business, lavorando sia sulle competenze sia sulla capacità di leggere e interpretare i dati
DALLA TEORIA ALL’OPERATIVITA’
I laboratori in presenza, svolti a dicembre presso la sede della Camera di Commercio di Verona, hanno rappresentato il punto di sintesi del percorso. Durante le giornate di lavoro, le imprese hanno operato direttamente sui propri account e strumenti digitali, affrontando in modo pratico temi come:
- analisi dei dati e lettura delle performance;
- progettazione e gestione di campagne di LinkedIn Advertising;
- ottimizzazione della pagina aziendale;
- esercitazioni guidate su casi reali, legati alle singole realtà imprenditoriali.
Un’impostazione laboratoriale che ha favorito il confronto, l’apprendimento attivo e la possibilità di applicare immediatamente quanto appreso.
A conclusione del percorso, abbiamo affiancato alle attività formative una semplice ma significativa indagine di autovalutazione delle competenze, somministrata alle imprese partecipanti ai laboratori in presenza, in comparazione con il questionario di assessment compilato a inizio progetto.
I risultati mostrano in modo chiaro l’impatto del percorso: il punteggio medio di autovalutazione delle competenze sull’uso di LinkedIn è passato da 4,0 a 7,3, con un incremento di oltre 3 punti. Tutte le imprese coinvolte hanno registrato una crescita nella percezione delle proprie competenze, a conferma dell’efficacia di un modello basato su formazione, assistenza, consulenza e attività di laboratorio integrate
FORMAZIONE, MENTORING E ADVERTISING: UN APPROCCIO INTEGRATO
Il Training Lab si inserisce in un progetto più ampio che ha incluso: 4 sessioni di formazione online, con oltre 250 partecipanti complessivi; 20 incontri individuali di assessment e 20 incontri di mentorship 1to1, con piani di lavoro personalizzati; 19 campagne di LinkedIn Advertising attivate per le imprese.
L’integrazione tra formazione e sperimentazione diretta ha permesso alle imprese di misurare concretamente i risultati delle azioni intraprese, rafforzando il legame tra competenze acquisite e impatto operativo.
Un modello replicabile di formazione orientata ai risultati
L’esperienza del Training Lab di Verona conferma la validità di un approccio che mette al centro le persone, i dati e l’operatività, superando una visione puramente teorica della formazione. Un modello che riteniamo replicabile in altri contesti territoriali e settoriali, soprattutto quando l’obiettivo è accompagnare imprese e organizzazioni pubbliche verso una trasformazione digitale concreta, misurabile e sostenibile.
Per maggiori informazioni sul percorso scrivi a filetti@theorema.it